Australian Graduate School of Leadership

Misyon ve Hedefler

Bilgi ve anlayışın ilerletilmesi: Birkaç üniversite ile uzun süredir devam eden araştırma işbirlikleri ve DBL mezunları için geliştirdiğimiz uzun soluklu liderlik vaka çalışmalarının büyüyen ve benzersiz repertuarının tematik olarak analiz edilmesi yoluyla bilgi ve anlayışı ilerletmeye çalışıyoruz. CSU.

Bireylerin yaşamları boyunca öğrenmelerini sağlamak (kişisel gelişim ve gerçekleşmeler için, işgücüne etkin katılım ve topluma yapıcı katkılar): Geçtiğimiz 40 yıl boyunca birçok Avustralya işletmesindeki bin orta ve üst düzey yöneticinin gelişimine katkıda bulunduk. ve devlet daireleri. Daha yakın zamanlarda, büyük bir Avustralya bankası için 12 haftalık, yoğun bir iş başında stratejik liderlik programı uyguladık. Sürekli öğrenmenin iş / yaşam dengesi hususları çerçevesinde önemi hakkındaki görüşlerimiz, NSW'nin Çalışma 2020 çalışmalarının geleceğine sponsorluğunu yürüttüğümüz son üç yılda yürüttüğümüz bir araştırma raporunda açıklanmıştır. (ISBN 9780980499100) Bu rapor, web sitemizde mevcuttur.

İşgücü piyasasının taleplerini kaliteli eğitim yoluyla karşılamak: Kurs katılımcılarına sağlanan gelişimin kalitesini artırmak için tasarlanmış bir dizi kurs sunumu ve içerik yenilikleri sunduk. Küçük grup tartışma oturumlarından ve geçmiş katılımcılarla ve Danışma Konseyi üyeleriyle yapılan derinlemesine görüşmelerden faydalı bilgiler elde ediyoruz. Kurslarımıza mümkün olduğunca "kurs kişiselleştirme" yönündeki eğilimi tanır ve uygularız. Teori ile pratik arasındaki boşluğu daha etkin bir şekilde kapatmayı ve her ikisine de dayanan çok daha güçlü bir değer sağlamayı hedefliyoruz.

Toplumu, tüm vatandaşların yaşam kalitesini yükseltmek için sosyal, kültürel ve uluslararası bilgi, beceri ve tutumlarla donatmak: Biz uzman bir olgun kurumuz. Bununla birlikte, toplum liderlerine, herkes için yaşam kalitesini iyileştirmek için daha iyi bir iş yapmalarına yardımcı olacak sosyal, kültürel ve uluslararası bilgi, beceri ve tutumlar kazandırmada önerebileceğimizden daha büyük bir etkiye sahip olma potansiyeline sahip olduğumuzun farkındayız. vatandaşlar.

Demokratik, adil ve medeni bir topluma katkıda bulunmak: Katılımcıların öğrenme yolculuğunda keşfetmeye meyilli olduğu liderlik gerçekleri, örgütsel liderlikte meydana gelen geçişi, otokratik bir odaklanmadan, kısa vadeli kârlılık yaratma ilkesine, sınırlı bir kümenin avantajına, paydaşlarının göreceli güçleri ve etkilerinden bağımsız olarak tüm paydaşlara ilişkin bütünsel çok paydaşlı adil ve kapsayıcı bir hizmet yaklaşımı benimseyen ortaklaşa dağıtılmış bir liderliğe doğru.

Yüksek düzeyde beceri, bilgi ve araştırma ile gelişmiş bir ulusal ekonomiye katkıda bulunmak (iş, sanayi ve hükümet ile işbirliğine dayalı araştırma dahil): Kuruluşun 40 yıl önceki ilk gelişmesi iş dünyası ile lider dünya arasında bir köprü oluşturmaktı. sınıf akademisyenleri. Bu köprü, Avustralya'nın en iyi bilinen beş büyük şirketi tarafından kuruldu. İş dünyası ile devam eden yoğun işbirliğimiz ve son 40 yılda teoriyi pratikle ilişkilendirmeye olan bağlılığımız, akademik dünya ile üst düzeylerdeki iş liderliği arasında bir köprü olma konumumuzu haklı çıkarmaktadır. Son zamanlarda, sivil toplum sektörünü bu köprüyü güçlendirmede önemli bir ortak olarak dahil ettik.

Genel Bakış ve Tarihçe

Avustralya Avustralya Uluslararası Pazarlama Enstitüsü (IMIA) 1970 yılında beş ana Avustralya şirketi tarafından kuruldu: Amatil, APM, CSR, ICI ve Yeni Güney Galler Bankası (şimdi Westpac). Bu şirketler 1990’a kadar IMIA’nın stratejik iş araştırmaları için bağımsız bir lisansüstü merkezi haline gelmesine kadar yoğun bir şekilde ilgilenmeye devam etti. IMIA, 2010 yılında Australian Graduate School of Leadership (AGSL) oldu ve bağlı kuruluşu olan IMIA Stratejik İş Araştırmaları Merkezi, kuruluşlara ve kişilere liderlik gelişimi ve stratejik danışmanlık hizmetleri sunmaya devam ediyor.

IMIA'nın fakültesi ilk olarak Harvard İşletme Okulu'ndan ve diğer büyük ABD ve Avrupa işletme okullarından anlaşıldı. 1980'lerin sonunda, güçlü bir Avustralya fakülte bileşeni tanıtıldı. IMIA'nın ilk Fakülte Direktörü Harvard Business School'da eski bir Kabul Dekanıydı. Ramzi Fayed 1984 yılında Fakülte Direktörü olarak atandı ve 1990 yılında Enstitü Müdürü oldu. 1991'de IMIA'nın Sidney CBD Kampüsü kuruldu.

Kısa süreli kurslar, iş brifingleri ve yenilik kolaylaştırma ve danışmanlık hizmetlerinin yanı sıra, IMIA üniversite ortakları adına ve bununla birlikte akredite edilmiş lisansüstü derece kursları geliştirir ve sunar. Kurs materyalleri çevrimiçi olarak sağlanmakta ve katılımcıların istedikleri zaman ve İnternet erişimi olan her yerde çalışmalarına olanak sağlamaktadır. Bu, bugünün yöneticilerinin öngörülemeyen seyahat taahhütleri ve iş yükleri ile çalışma taahhütlerini yaşamlarına başarıyla entegre etmelerini sağlamıştır.